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尼玛！不要再告诉我需要进行高级公司培训了

最近，人们经常讨论：如何使企业培训内容更高级？或有人向铁岭（中国）建议：内容应该更高级！而且我通常会回答“身高”，我们没有身高而嘲笑“身高”，因为我对追求身高的一般理解并不高，我想我要叛逆地说：训练不
2020-07-29

海尔赛马没有进行和谐管理咨询人员培训

韩愈说：“世界上有伯乐，然后有千里马。”但是，海尔集团总裁张瑞敏认为，企业领导者的主要任务不是发现人才，而是建立一种可以产生人才并保持该机制健康持久的机制。这种人才机制应该为每个人提供同等的竞争机会，
2020-07-25

对员工的热爱

公司向员工发送的信息应类似于阿德勒（Adler）向女性发送的信息：我在乎您的所作所为和说话，你们都很聪明，值得倾听。据说这是法国商业界的一句名言：“爱你的员工，他会爱你的公司一百倍。”法国人没有说这是
2020-07-24

为什么企业主越来越想培训员工？

在一些公司中，老板花费多少时间和精力来培训自己的员工和管理干部，希望他们可以通过有效的培训为公司取得良好的业绩。但是，最终结果是什么？要么培训无效，要么培训完成，人才流失，所以企业老板真的很无奈！那么
2020-07-23

如何建立一支高绩效的团队

如何在企业培训中取得成果是我们经常讨论的主题。建立一支高绩效的团队是员工培训的最终目标。一支高绩效的团队应该是一群具有共同目标的人，一群具有共同价值观的人以及一群具有共同利益的人。人民，一群可以合作与
2020-07-22

分享五个精彩的培训开幕词

1.从天气开始。去年夏天的一天，早晨的天气很热，温度很高，阳光很灿烂。那天，我对公司的新员工进行了基础培训，当时我正在考虑如何创业。我突然想到，为什么不以今天的天气状况作为开场白呢？因此，在培训开始时
2020-07-21

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